Гендерный разрыв в оплате труда в Австралии немного сократился, но женщины по-прежнему получают почти на пятую часть меньше, чем мужчины, причем в финансовой, горнодобывающей и строительной отраслях наблюдаются самые большие различия, говорится в правительственном отчете.
Опрос Агентства по гендерному равенству на рабочем месте также показал, что у 72,2% работодателей разрыв в пользу мужчин, а у 21,3% разрыв в пределах целевого диапазона +/-5%. У остальных разрыв в пользу женщин. Медианный разрыв в оплате труда за год по март 2024 года составил 18,6% в пользу мужчин по сравнению с 19% в предыдущем году. Около 56% компаний сократили свой разрыв в оплате труда. «Когда гендерный разрыв в оплате труда у работодателя выходит за пределы целевого диапазона +/-5%, это указывает на то, что один пол, скорее всего, будет перепредставлен на высокооплачиваемых должностях по сравнению с другим», — сказала генеральный директор агентства Мэри Вулдридж.
Крупные компании, акции которых котируются на бирже, с большим разрывом в оплате труда в пользу мужчин, включают крупнейший инвестиционный банк страны Macquarie Group (MQG.AX), открывающий новую вкладку с разрывом в 41,8%, и газодобывающего производителя Woodside (WDS), открывающего новую вкладку с разрывом в 25,6%. Woodside показал улучшение с 30,2% годом ранее, в то время как данные по Macquarie ранее не собирались. Большие разрывы сохраняются, несмотря на то, что в обеих компаниях женщины являются руководителями.
Отвечая на вопрос о разрыве, генеральный директор Macquarie Шемара Викраманаяке сказала, что фирма не хочет выдвигать женщин на руководящие должности, пока они не будут готовы. «Это займет столько времени, сколько потребуется», — сказала она на Australian Financial Review Business Summit во вторник. «Мы не собираемся выдвигать женщин на руководящие должности. Я думаю, это было бы контрпродуктивно».
Генеральный директор Woodside Мег О'Нил сказала, что найм в фирме был гендерно сбалансированным в течение нескольких лет. «Число рабочей силы настолько велико... этим женщинам потребуется время, чтобы войти в состав рабочей силы и занять более высокие должности», — сказала она на той же конференции.
Thomson Reuters (Professional) Australia, местное дочернее предприятие материнской компании Reuters - Thomson Reuters (TRI), сообщило о среднем разрыве в оплате труда в 25% в пользу мужчин, что на 3,5 процентных пункта лучше, чем в предыдущем году. Представитель компании заявил, что разрыв является результатом большего гендерного дисбаланса как на низшем, так и на высшем уровне компании. Австралия приняла закон, обязывающий компании с более чем 100 сотрудниками сообщать о гендерном разрыве в оплате труда в 2023 году, следуя примеру других стран, включая Великобританию, где отчетность обязательна.
Ниже представлен график средней заработной платы в месяц в Австралии в долл. США по годам.
