Анализ данных Equilar 500 - группы крупнейших публичных компаний США по выручке - показал, что в 2025 году женщины на должности главного юрисконсульта получали примерно на 16% больше мужчин. Годом ранее преимущество составляло 8,5%. Для исследования Equilar проанализировала ежегодные отчеты компаний о вознаграждении руководителей высшего звена. В эту категорию обычно входят генеральный и финансовый директора, а также три наиболее высокооплачиваемых руководителя, не занимающие эти должности.
По словам Джона Гилмора, соучредителя рекрутинговой компании BarkerGilmore, сотрудничавшей с Equilar в исследовании, разница связана не столько с базовой зарплатой или денежными бонусами. «Дело в том, что женщины получают больше прав собственности», - отметил он. Средняя зарплата женщин - главных юрисконсультов в 2025 году составляла около 672 000 долларов против 657 000 долларов у мужчин. При этом средний объем вознаграждения в виде акций у женщин достигал примерно 2,3 млн долларов, тогда как у мужчин - около 1,9 млн долларов.
Женщины также имели небольшое преимущество среди генеральных директоров. Однако на других ключевых руководящих позициях картина была противоположной: мужчины получали больше женщин среди финансовых и операционных директоров, а также в совокупности среди руководителей высшего звена. Ситуация заметно отличается от положения женщин на рынке труда в целом. В более широких слоях американской рабочей силы женщины в среднем зарабатывают примерно на 20% меньше мужчин, причем этот разрыв практически не меняется уже более десяти лет.
Результаты в отношении главных юрисконсультов также выделяются на фоне общей тенденции в корпоративном секторе. По мере продвижения по карьерной лестнице мужчины, как правило, чаще добиваются более крупных долей в акционерном капитале. Долевое вознаграждение при этом может иметь значительно большую ценность, чем фиксированная зарплата, поскольку обычно растет вместе с капитализацией компании и занимает существенную часть общего пакета руководителей.
Несмотря на преимущество женщин на позиции главного юрисконсульта, в целом мужчины по-прежнему получали больше женщин на пяти наиболее высокооплачиваемых руководящих должностях в крупнейших американских компаниях. Результаты исследования показывают, что отдельные категории руководителей уже демонстрируют обратную картину гендерного разрыва, однако на уровне высшего корпоративного управления общее преимущество по вознаграждению остается за мужчинами.
