Согласно новому отчёту Агентство по гендерному равенству на рабочем месте (WGEA), мужчины почти вдвое чаще женщин занимают самые высокооплачиваемые позиции. На их долю приходится 64% рабочих мест в верхнем квартиле зарплат - с совокупным среднегодовым вознаграждением 221 320 австралийских долларов (около 157 тыс. долларов США).
Хотя доля женщин в этой категории постепенно растёт, дисбаланс сохраняется. Женщины по-прежнему в 1,4 раза чаще мужчин оказываются в нижнем квартиле оплаты труда. «Когда женщины сосредоточены в низкооплачиваемых ролях и недостаточно представлены в руководстве, это влияет на корпоративную культуру - в том числе на ощущение безопасности при выражении собственного мнения», - отмечает Джулия Ангрисано, глава профсоюза работников финансового сектора.
Наиболее выраженный разрыв зафиксирован в отраслях с традиционно высокими зарплатами - горнодобывающей промышленности и строительстве. В 2024–2025 годах средний гендерный разрыв в оплате труда в Австралии составил 11,2%, что на 0,9 процентного пункта меньше, чем годом ранее. Прогресс есть, но темпы остаются умеренными. Существенную роль играют и дискреционные выплаты. По данным WGEA, половина работодателей выплачивает мужчинам на 29,7% больше в виде бонусов, сверхурочных и прочих дополнительных вознаграждений.
Проблема не уникальна для Австралии. По данным Организация Объединённых Наций, в глобальном масштабе женщины зарабатывают около 80% от доходов мужчин. При этом международная динамика осложняется политическими факторами: в США администрация Дональд Трамп свернула часть инициатив в сфере многообразия, равноправия и инклюзивности, что, по мнению экспертов, может замедлить прогресс.
Австралийское исследование охватило более 10 500 работодателей с численностью от 100 сотрудников, включая около 8500 частных компаний. Его выводы подчёркивают: несмотря на улучшение показателей, доступ женщин к высоким доходам и руководящим ролям остаётся ограниченным, а значит, структурные барьеры по-прежнему требуют системных решений.
